近两年，我国一直将“稳就业”放在“六稳”之首。“稳就业”不仅是“六稳”之首，还是民生之基。但由于新型冠状病毒肺炎疫情的爆发，目前，就业形势变得严峻。在此背景下， 灵活用工的模式正成为众多行业、企业解决用工难题的一项重要方式。
01.何为灵活用工？
灵活用工的本质是对社会零散、碎片化劳动力的充分利用。近年来，灵活用工正走向明朗化。不仅是市场的需要，更有政策的支持。
市场：从市场上看，无论是互联网行业还是传统行业，对灵活用工的需求都很高。
业内人士认为，在互联网方面，之所以如此，一方面是因为行业快速增长的业务压力；另一方面是互联网行业对灵活用工的接受度很高，需求被释放，市场也变得越来越大。
而传统行业方面，城市产业结构发生了改变，基础的制造业仅靠单一的员工已经不够，需要更多技能型的人才来满足企业和市场需求。有人力资源专家表示：“中国灵活用工步入爆发期，预估2025年中国灵活用工市场规模有望赶超日本。”
政策：
2019年12月4日，相关会议指出，各地要着眼稳就业的大局，出台更多支持新增就业岗位的措施， 抓紧清理取消不合理限制灵活就业的规定。
疫情期间，人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会和全国工商联四部门联合发布《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》。其中就明确，在疫情防控期间，为减少人员聚集， 要鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施。
02.疫情下，灵活用工激活企业生机
受疫情影响，短期性、临时性的用工模式，也就是灵活用工，成为诸多企业突破困境的新选择。一些企业通过跨行业的用工互助，即“共享员工”，缓解暂停营业带来的人力压力，也消解继续经营企业暂时人力不足的挑战。虽然“共享员工”并非长久之计，但从长远角度看，其将带动灵活用工市场的扩大，激活更多企业的生机。那么使用灵活用工的企业以及灵活用工人员都有哪些优势？
企业:
1.帮助企业节约成本，比如招聘、人工支出成本，即时即用，满足企业对劳动力的各类弹性需求；
2.缩短招聘周期，缓解企业人力不足的状况；
3.降低企业用工风险，为企业劳动力管理模式提供新思路。
个人:
1. 个人有更多自主选择工作的权利和机会；
2. 将有更多的碎片化时间，灵活性、自主性较强；
3. 收入呈现多元化。
灵活用工正成为众多服务、餐饮、新零售、制造企业、互联网企业等的用工新选择。以“零工”模式代替全职人员的“灵活用工”模式将使企业更高效地进行人员管理，节省运营及人力成本。
而此次疫情的发生，将更有力地推动一些行业向新型业态转型， 灵活用工的模式也将被更多企业所接受。
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