近日，职工小方工作压力大患上抑郁症，却因不是工伤无相应待遇，让我们看看是怎么回事？
案例由于市场低迷，职工小方所在公司的产品销售每况日下。可是，公司下达的销售任务没有因此减少，相反还有所增加。因为公司将员工的大部分工资及全部奖金与销售业绩挂钩，所以她感觉压力倍增，身心处于高度疲惫和极度敏感状态。近来还出现了烦躁、惊恐、失眠、幻觉等精神失常症状。医院诊断结果为：精神障碍、抑郁焦虑症。
她认为自己的病症与工作密切相关，就要求社会保险部门给予工伤待遇，但遭到拒绝。她告到法院，法院也驳回了她的诉求。这到底是为什么？
解读
社会保险部门和法院的处理并无不妥。即她的情形不构成工伤，不能享受工伤待遇。
按照法律规定，可享受工伤待遇的情形有两种，即工伤和视同工伤。所谓工伤是指《工伤保险条例》第十四条规定的：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”
而视同工伤是指《工伤保险条例》第十五条规定的：“职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。”
与之对比，她的情形明显与第十四条的（一）、（二）、（三）、（五）、（六）、（七）项和第十五条均不符。
那么，她是否属于第十四条第（四）项所指的“患职业病”？回答也是否定的。
原因有二：
一是《职业病防治法》第二条规定，职业病“是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。”而你所患抑郁症，只是由于自感工作压力大所致，并非有毒、有害因素所引起。
二是《职业病分类和目录》中，没有将抑郁症纳入职业性疾病的范围。
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