北京丰台区iso9001-2008质量管理体系专家座谈人力资源管制
招聘录用后，公司规定试工期一般为1-3个月，并对新进员工培训。
1、 培训一般分为四种形式：
a、新员工一般训练：当公司新进员工报到后，试用期内人事或生产部门应对其进行进厂教育训练，教育包括以下内容：
- 公司简介/公司组织图
- 质量方针,目标
- 厂纪厂规基本知识
- 上岗前教育训练：各部门对于新进人员及相关人员分阶段进行职前教育训练。
- ISO基本知识;
- 安全教育:消防安全,设备安全操作;
- 质量意识培训.
每年由人事依据公司发展需求和现况，以及各部门的教育培训需求，制定《年度教育训练计划表》 。由人事根据《年度教育训练计划表》的相关内容安排在职培训。
c、派外培训：当有外训需求时，派员参加外训。
培训通知：入职教育培训、在职培训由各部门主管通知相关人员，执行教育培训。
d、特殊员工的培训要求
针对特殊岗位的员工如内审员、仪校员、QC、电工、司机都要经过资格确认方可上岗。
2、 培训记录：须在《教育训练记录表》上签到，并将员工培训状况记录在《教育训练记录表》上。
3、 培训考核
a、考核方法：口试、笔试、案例实操等。
b、 各部门主管或培训负责人在各种培训结束后应规定考核方法，及考核日期，考核结果填写在《教育训练记录表》中，考核不合格时，原则上再次进行培训，仍不合格者，应退回人事重新安排其它工作岗位或予以辞退。辞退人员需由用人单位填写《离职审批表》，并注明辞退原因；
4、 培训记录管理
人事部门应将员工培训情况记录到《教育训练记录表》内，必要时提供资料给相关部门或人员作晋升或调职之参考。
— —以上内容只列举部分内容，欲了解更多请点此处— —
以上文章由北京宏儒http://beijing.hr9000.com/发布。
宏儒顾问集团成立于2005年，经国家认证认可监督管理委员会资质备案批准（编号为：cnca-z-20q-2011-009），是具备独立法人资格的从事管理体系咨询辅导的顾问机构，并于2008年成为中国认证认可协会会员。
宏儒供应产品：
北京iso9000质量管理体系认证及培训
北京iso9001:2008质量管理体系认证及培训
北京iso14001:2004环境质量管理体系认证及培训
北京ohsas18001:2007 职业安全卫生管理体系认证及培训
北京iso/ts16949:2009 汽车质量管理体系标准认证及培训
北京iso27001:2005 信息安全管理体系认证及培训
北京iso20000 it 服务管理体系认证及培训
北京iso22000:2005 食品安全管理体系及培训
北京haccp 危害分析和关键控制点认证及培训
北京iso13485:2003 医疗器械质量管理体系认证及培训
北京sa8000 社会责任管理体系认证及培训
北京rohs 电气、电子设备中限制使用某些有害物质指令认证及培训
北京iecq qc080000 有害物质管理体系认证及培训
北京FSC森林保护体系认证咨询
ce、3c、ul、环境标志等产品认证，内审员培训，执行力管理，优秀班组长培训，餐饮高端咨询及客户验厂。