第一点：劳保性质or福利性质? 企业在办公经营中给员工提供的各种福利分为劳保性质的和福利
性质的，两者在缴纳个税方面的规定是完全不同的。比如某公司因为要求员工统一着装，给员工免费
制作并发放工作服，这种情况下发生的服装费就不用缴纳个税。而如果公司以货币的形式给员工发放
置装费，那么这种情况是要计入员工当月工资薪金所得的，并且需要缴纳个税。再来说一个劳保性质
的企业福利，如建筑工地发放的安全帽、荧光服，劳保手套等类似的情况是不需要缴纳个税的。
第二点：能不能合理按人计量? 按照个人所得税法的相关规定，公司给员工发放的各种福利，不
管是以现金形式还是直接发放实物，原则上都应该缴纳个税。不过在实务中，那些属于集体共同享受
、不可分割的非现金形式的福利，是不用缴纳个税的。这个如何区分呢，举个例子，某公司组织员工
外出旅游，因为这种福利跟容易算清楚每个人花了多少钱，因此对于此类福利应该缴纳个税。而公司
组织员工聚餐，因为这种情况是没办法计量每个员工吃了多少、花了多少的，(自助餐除外)，因此原
则上是不需要缴纳个税的。 第三点：是否属于特殊福利费? 公司给员工提供的某些特殊福利
是可以免交个税的，比如因为某种特殊情况，给企业员工和其家庭造成了极大的困难，公司按照相关
规定给员工提供的临时性生活补助费就不需要缴纳个税。
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