得益于经济平稳增长、产业结构优化及“放管服”改革持续推进等因素，2017年全国就业工作实现温暖开局，就业形势保持总体平稳、稳中向好。人力资源和社会保障部近日发布消息称，1月至4月，全国城镇新增就业人数465万人，完成全年目标任务的42%，快于时序进度。国内最大的招聘平台58同城招聘分析发现，就业市场在回暖的同时，也较往年呈现出了一些新趋势，或对求职者的就业选择产生影响。
五花八门的新需求催生高薪新职业
共享单车乱放影响市容、孩子无人陪伴、屋乱不愿收拾……一些曾被人忽视以及新生的生活需求受到就业市场关注，单车规整员、遛娃师、收纳整理师等新兴职业陆续出现。新兴职业吸引了一批年轻人加入，其中不乏以兼职方式参与的在校大学生及高学历从业者。
新兴职业的背后，不仅是市场需求的变化，更是年轻群体对就业形势敏感性的提升。他们的择业思路更加活跃，在选择传统热门职业外，一些竞争不太激烈的新兴职业，被越来越多的年轻求职者纳入择业范畴。尤其那些与自身爱好匹配度高，时间相对自由的工作，更易得到他们的青睐。
中小微企业势起 就业新格局已形成
在双创热潮的推动下，中小微企业迅速崛起。国企、外企“集三千宠爱于一身”的局面已然发生变化，中小微企业已成为求职者重点关注的对象，选择中小微企业就业人群占比有所提升。业内人士分析，三方面因素影响求职者将目光投向中小微企业。
从工作内容来说，随着大众新需求的不断涌现，中小微企业涉猎的领域也越加多元化，如网红经纪公司、微电影制作工作室等，相较与传统行业来说，工作内容趣味性更强，更契合年轻人以兴趣为导向的就业观;而在工作方式上，与大企业制度化、流程化的管理不同，中小微企业更关注于工作业绩本身，且工作时间和工作地点上也更加灵活，给予从业者更多的自主空间;此外，从自身发展来看，年轻群体期望从工作中获得的不只是收入、福利等基本保障，更有职位带来的发展空间，而这正是中小微企业的优势所在。
技能型人才范畴扩大整体收入水平持续增长
除了在职业选择上出现的趋势变化外，企业对求职者的需求也在发生着变化，“技能型人才”成为企业竞相争抢的职场宠儿。
传统意义上，“技能型人才”指的是普通技术型工种的从业者，但随着社会的发展，其概念也被进一步泛化，诸如UGC、PGC等创作型自媒体人也被纳入其中。而前段时间火遍全网的“咪蒙给助理开出5万高薪”的事件也充分体现了这类人才的炙手可热，“一技之长”已成为求职者与企业博弈的资本，企业对优秀技能型人才甚至不惜一掷千金。
58同城招聘数据显示，同比去年Q1，技能型人才薪金平均涨幅为17.52%。某企业HR表示，高薪聘请技能型人才多出于两方面考虑，一方面，越来越多的企业意识到，人才是企业发展的核心竞争力，特别是在企业硬件条件趋同且无竞争壁垒的情况下，人才就显得尤为重要;另一方面，由于技能型人才缺口大需求旺，且短时间内难以改善，各企业在技能型人才的储备上继续加大投入。
对此，58同城招聘负责人刘侃表示，随着各种新兴高薪职业的出现、求职者对中小微企业关注的提升，以及技能型人才被竞相争夺等就业市场变化的推动下，1至4月的就业市场差异化趋势已越发明显，未来就业趋势或将更加多元化，那些从自身优势出发，顺应就业趋势的求职者，将更有机会站上能充分施展自己的才能的舞台，成为这个时代的亲历者和见证者。