如今的环境里，还有这么纯粹和简单吗？往后看，咱们老祖宗在造字时，特意将“企字由“人和“止两个字构成，这阐明咱们的前辈深谙安排本来都是“以人为本这个深入道理的。不管啥公司，假如想要做好，就必须在人本、人力资源、人的竞赛力上做好文章，才不会出现开展的瓶颈，究竟，有“人才干有“财。
往前看，我国本乡公司正在狂掀上市热潮。不管国企、民企，如今都在走向本钱商场，有的在香港、新加坡上市，有的早已远赴美国、法国、日本，这其间既如中石油、工商银行、我国移动这样的国字号公司，又有如新东方、伟人网络、新浪网、阿里巴巴这样一长串的民企名单，它们背面的股东乃至控股股东无不都有境外本钱和境外股东的身影，它们的运营办理层也多是“土洋稠浊，它们究竟是“外企仍是“内企？如此多元的公司股权结构和办理结构之下，早已不是一个字、一个词可以润饰和阐明得了的。或许过不了多久，民企、国企、外企这样的老标签就要被“上市公司和“非上市公司这两个词给代替了。
因而，不管外企、国企、民企，在实际的竞赛环境面前，也早就发生了翻天覆天的改变：外企不再是“外国人的公司，国企不再是“国家干部的公司，民企也早就不再是“草根和底层的公司了。如今的规范是，只需你是人才，可以发明“财，就都可以迈过这些槛儿。
如今的外企都懂得“全球规范、本地履行这个微妙了。在北京的ＣＢＤ和全国其它大城市的最高级的写字楼里放眼一看，大多都是黄皮肤、黑眼睛、染头发的我国人在干事，就连那些所谓的５００强巨子，在我国也越来越倾向于让我国人担任高管重担。一个侧面的比如是，微软在陈永正离任之后，就没敢随意指使一个外国总裁来接班，而是稳重选择适宜的人选，这也是一个例证。整体来看，我国人在外企里不管是在我国分部仍是在全球办理框架里，取得的时机都不断增加。
本来，我国的民企更是先行一步了。“洋为中用在他们那儿早就不是啥新闻了。一开始就闯入商场海洋里的民营公司家，可没那么多忌惮，他们是不管啥土猫洋猫，只需能干好公司即是好猫。正因如此，所以阿里巴巴的创业团队也有洋人，联想进入国际商场后也斗胆启用洋ＣＥＯ和外国人占多数的“洋办理团队，盛大网络也从微软“挖来唐骏后用得好好的，还给不了不少股份，大家都是皆大欢喜。在咱们走过的很多民营公司中，有着洋脸庞的工作经理人当然不少，可以操一口流利的“鸟语熟练地与老外打交道的海归们也随处可见了。
在人的问题上，国企回身尽管稍慢，但也不是没有牛津办理谈论[oxford.icxo.com]音讯：改变。近几年来，国资委领导下的大型国企的“大象之舞也越来越轻灵了。向全球招聘工作经理人，办理层股权剧烈，独立董事、外部监事的斗胆选用，大动作不断，可见这些公司的主动性、灵活性也越来越象民营公司了。尽管我国网通在跟“海归田溯宁的协作已告一段落，但这并不代表“洋人和本乡的“能人在国企的体系内就悉数铩羽而归了。
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