一、自我推销:西安团队扩展首先让别人接纳自己,才能去说服别人懂得自我推销,就像商品懂得包装,既能提高它的附加价值,又能增加它的销售功能,有效率的增员就是这种自我推销的扩张。
二、趁热打铁:刚出炉的铁板,若不趁热打造,就无法成型,新人刚入司,就像铁板一样,内心必定胸怀热情千万丈,若是碰到不了解热情的打铁人,必定成不了型,所以趁热打铁是提高新人定着率的有效方式之一。
三、善用时间增员:西安户外素质拓展工作所耗费的时间、精力相当大,从发掘、面谈、引进、育成、定着,所以说是一段非常艰苦的历程,不但新人要有耐性,介绍人更要细心调教,因此,我们要学会把时间、精力用得有效率。
四、扩大人际关系:增员乃人际关系的延伸运用,一个人的关系几乎是静态的,必须设法让它活络起来,才算是动态的人际关系。而人际关系不是一旦建立起来就一劳永逸,它必须随时的去栽培、灌溉、发展,这是增员触角的再延伸。
五、言之有物:增员工作先要说服新人对工作产生兴趣,而说理的目的在使真理明朗化,让说者能掌握良机,听者能自然接受,达到以言增员的目的。
六、言之有礼:西安拓展训练场地认为我们的工作性质有时不为大众所了解,因此要注意自己说话时的心态,千万不能因小不忍而乱大谋,因为言谈的礼节常是增员成功的催化剂。