简析劳务派遣公司员工的归属关系。使用劳务派遣工就是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向劳务派遣公司租赁劳动力，用人与管人相分离。
劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣公司签定《劳务派遣合同》，提出派遣劳务人员的需求(劳务人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务服务公司招聘)，确定用人名单，然后由劳务派遣公司办理用工手续。
目前新疆劳务派遣公司与当地用人单位之间派遣手续程序如下：
(1)用人单位与劳务派遣公司签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，明确劳务派遣合同双方的责任义务。
(2)劳务派遣公司与劳务人员签定《劳动合同》。依照《劳动合同管理办法》，与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位。
(3)实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》。明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。
①劳务派遣公司有三个主体：劳务派遣公司、派遣员工、用人单位。
②劳务派遣公司按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。
③用人单位只管使用劳务派遣公司派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。
④劳务派遣员工同时接受劳务派遣公司和用人单位对其岗位的双重管理，作为劳务派遣公司的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。
劳务派遣不同于传统的劳务中介还在于对就业资源进行有效利用。劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、街道、社区劳务保障服务机构的信息搜集引导，并依托全省各层次的技能培训机构，为员工实施省内、省外、境外就业的各个环节需要开展的各类培训、咨询、代理等一条龙服务，进而实现城乡劳动者平等就业由自发无序向依法有序转移。
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