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武汉汉阳专业家政公司开平“蒸发”

2014年12月15日 09:51:28 发布

【服务热线:027-82304811】 武汉江城清洗专业致力于武汉清洗、武汉保洁、武汉保洁公司.武汉汉阳专业家政公司开平“蒸发”
武汉汉阳专业家政公司开平“蒸发” 近日,王女士来到开平市海伦堡佳居乐家政公司,结果,急于寻找保姆的她扫兴而归,原来该公司已经关门歇业了。   作为开平家政业的“元老”,原德鑫家政负责人余先生表示,供需关系严重失衡,是导致家政公司不断“蒸发”的主要原因。“除此之外,不签协议引发的纠纷也导致了开平家政市场的无序。”一业内人士称。   那么,开平的家政服务业现状究竟如何?记者对此进行了走访。   现状   专业家政公司难觅   开平的有钱人多,但愿意为有钱人服务的人却少。开出月薪1500元包吃包住的条件,还是找不到保姆。   “前几天,我打算在海伦堡的家政公司找个保姆,没想到它已经关门了。”王女士报料说。   她口中所指的家政公司,即佳居乐家政公司。在开平,它只有不足一年的“寿命”。尽管,这是一个自诩为中国家政十佳品牌和中国具有影响力的家政连锁企业,也曾经是开平最高级的家政公司。此后,王女士在开平城区很多地方转悠,都没有发现一家家政公司。   记者走访发现,原本为数不多的家政公司先后关门,让家政企业在开平难觅。   “生意越来越不好做”,作为开平家政业第一个吃螃蟹的人,原德鑫家政公司的负责人余先生说,自己于2008年创办了一家家政公司,生意曾经红火,金融危机以后,情况急转直下。“一方面,市民就业的机会多了;另一方面,保姆的待遇要求高了。可以说,供需严重失衡。”   据他了解,开平家政人员的用工形式主要分为住家保姆和钟点工,他们大多从事保洁、居家保姆、陪护等工作。在专业家政公司生存困难的情况下,这些业务主要由清洁公司和地产中介等公司“兼职”完成。“这也不是我们的主要业务,占的比重非常小。”一清洁公司相关负责人说。   “传统的家政行业生存相当困难,你想想看,为客户介绍一个保姆,只收取一点中介费,而没有管理费,一次也就一两百元。”江门市妇联同心缘俱乐部姜主任说。   行业不规范存隐患   你想和保姆签协议,她才懒得理你,大不了不做了。   如果准备请保姆的,一定要先办好手续,摸清底细。   “开平家政公司难以为续的原因还在于,不签协议引发的市场不规范。”一业内人士分析认为。   如他所说,近日,网友“icewoodl”爆料说:家人在中介公司那里请了一名中年妇女当外婆的保姆,当时未办理任何手续。第三天早上六时多,保姆到外婆家见工,她非常勤快,外婆很高兴。到了中午,等外婆睡着后,这名妇女竟然撬开屋里的所有抽屉,拿走了现金。“如果准备请保姆的,一定要先办好手续,摸清底细。”该网友奉劝大家。   记者暗访了多家相关中介机构后发现,网友“icewoodl”的想法只是一厢情愿。“你想和保姆签协议,她才懒得理你,大不了不做了。”某信息中介行负责人说,在开平,从事家政工作的大多是年龄在50岁左右的农村妇女,她们不懂签协议的事情。   “不签协议如何保护双方的权益?”记者提问,她表示,哪怕是自己介绍的保姆,也很难保证其行为的规范。“要保证她们不偷东西,说实话我办不到。”“所以,开平人找保姆、钟点工一般都是熟人介绍的”,一信息部黄女士告诉记者,协议签订没有必要,口头协议即可。市民李女士说,她家里雇佣的钟点工就是通过朋友介绍来的。   “保姆在家里做事,与自己生活在一起,从心理上是想把她当作一家人,签合同就会把人与人之间的关系变得生硬。”在海伦堡外,一业主说出了自己的看法。   至于中介机构有无和雇主、保姆签协议,相关机构负责人表示没有。一清洁公司的黄女士认为,用户和保姆相处好坏,主要看缘分,中介在这当中只能起到牵线搭桥的作用。“就好像保证你结婚,还能保证你生儿子吗?”她对记者说。   建议     双方签订   书面协议   很有必要   雇佣关系只是口头约定,尽管这也是法律允许的,但取证难度很大。   “一般来说,雇主和保姆之间,引发纠纷很难避免,但大多会选择‘大事化小,小事化了’。”一业内人士说。对此,开平市丽城清洁服务有限公司负责人姜枝坤说:“在广州开家政公司的老乡告诉我,家政人员和雇主大多都签订协议的。”   “江门市区也是这样”,江门市妇联的姜主任认为,双方签协议很有必要,如果双方之间出现了纠纷,可以向妇女儿童法律援助中心请求帮助。   开平市法律援助中心的周律师分析认为,网友“icewoodl”反映了家里钱财被偷的事情,如果想维权,必须报警,确定是否是保姆所为。如果是,可以通过法律途径解决。不过,他们的雇佣关系是口头约定的,尽管这也是法律允许的,但取证难度很大。   为此,周律师建议,无论如何,家政人员和雇主之间最好写一份书面协议,“鉴于家政人员的文化水平,双方至少签一份简单的协议。”其中,一定要有“四明确”:明确双方身份;明确双方是否存在重大疾病隐瞒;明确报酬、结算方式;明确危险作业告知义务以及出现后果、雇佣双方是否需要承担责任等。至于其他的,则因人而异。   而妇联权益部相关负责人则表示,相关部门草拟一份协议模板,发到相关机构也很有必要。 http://TS16949quanweirenzhengjigou.iso19000renzhenggoshi.cn/ http://iso9000tixirenzheng.iso19000renzhenggoshi.cn/ http://aomenISO9000quanweirenzhengjigouduoshaoqian.iso19000renzhenggoshi.cn/ http://CCCguwenjigounajiahao.iso19000renzhenggoshi.cn/ http://ISO13485xilierenzhengduoshaoqian.iso19000renzhenggoshi.cn/ http://heweiISO9001renzheng.iso19000renzhenggoshi.cn/ http://CExilierenzheng.iso19000renzhenggoshi.cn/

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