自7月17日微软宣布全球裁员方案以来，刘磊的工作就开端繁忙起来。作为参与这次裁员的员工之一，他要与同事共同制定中国区员工的裁员计划。
在这次范围达1.8万人的裁员方案中，被微软收入麾下不久的诺基亚成为重灾区，约1.25万名被裁员工来自后者的设备与效劳部门。而刘磊的工作就是担任诺基亚中国区员工的裁员工作。
作为诺基亚的老员工，刘磊见识过该公司历史上的屡次裁员。但在诺基亚被微软收买之后，这是他初次料理与裁员有关的事宜。
以往，诺基亚在中国的裁员范围不大，员工们在拿到补偿后也都很宁静地分开公司。但这一次出乎刘磊预料，裁员计划还未制定完成，员工们就开端了集体抗议，公开责备新东家微软“暴力裁员。”
愤懑的被裁员工
今年4月，微软完成了对诺基亚设备与效劳部门的收买。一大批的诺基亚中国员工也随之成为微软员工。但3个月之后，裁员的命运曾经来临到他们头上。
7月17日，微软宣布全球裁员方案，收买而来的诺基亚成为了重灾区，中国区自然不能幸免。从那时起，在北京亦庄经济开发区内，诺基亚担任研发的2000多名员工曾经无心工作，开端更多地谈论会不会被裁，以及可以拿到几补偿。
早在去年9月，微软即已宣布对诺基亚手机部门发起收买。时任诺基亚CEO史蒂芬•埃洛普(Stephen Elop)安抚员工，称没有裁员方案。为了消除疑虑，埃洛普承诺，假如微软在收买完成后一年内裁员，那么员工们也会依照诺基亚的规范拿到补偿。
假如被裁能拿到几补偿?在诺基亚中国工作2年的李平(化名)自7月下旬以来就不断在跟同事们探听这件事。
有音讯称，微软可能会给予“N+6”个月工资的补偿(N为员工在公司工作的年限)。李平觉得，假如真是如此，即便被裁掉，本人也完整能够承受。
在着急的等候中，李平和其他员工一样，终于迎来了微软发布裁员计划的那一刻。
8月1日上午，微软中国的管理人员到诺基亚亦庄园区宣讲裁员计划，宣布解除劳动合同的补偿是“N+2”。人们大为绝望。数百名诺基亚员工走出办公楼，在园区内集体抗议。有人打出横幅，责备微软背信弃义，“暴力裁员”。
据悉，诺基亚亦庄园区有2000多名研发人员，其中有大约1500至1600人要被裁掉。关于同一园区的制造工厂的3000多名工人，微软提出了自愿离任方案，并未强迫裁员，而补偿也是“N+2”个月的工资。
与此同时，关于承受离任补偿计划的局部工厂员工，微软将给予一部Lumia 630手机作为留念，并非外界风闻的“先到先得的奖励”。Lumia 630是一款中档Windows Phone手机，市场售价约为1000元上下。
冤枉的微软中国
在园区内抗议的员工主要来自研发局部，这也契合刘磊等担任裁员工作的人的预期。微软此前曾经关闭功用手机、Nokia X等产品线，相关研发人员肯定曾经意料到被裁。
“研发人员反弹剧烈，可能与双方的信息沟通不够及时有关。”刘磊通知新浪科技，微软中国也有本人的难处，让担任相关工作的员工两周内拿出触及上千人的裁员方案，实践上也有艰难。
刘磊透露，微软7月17日宣布裁员之后，微软中国开端着手制定裁员计划。“这一周，我们开端跟各个团队停止裁员方案的沟通，力争下周与员工沟通终了。”
据新浪科技理解，微软曾经向诺基亚中国员工承诺，本月内让员工们晓得去留，并力争在8月上旬完成。目前，尚未有员工被裁掉。
“被裁员工在9月30号之前都不会离任。”刘磊向新浪科技透露，由于局部团队需求停止后续的工作，离任可能会迟一些，但最晚不迟于今年底。
刘磊强调，微软是在和工会沟通并得到反应后，刚才发布裁员信息。此外，第一批裁员将在9月底停止，不存在所谓的“上午通知、下午走人”的情形。
最近一周，有关诺基亚员工被裁的音讯甚嚣尘上。一些员工不时向媒体释放音讯，其中焦点是埋怨微软裁员没有执行诺基亚当初承诺的规范，大陆与台湾员工补偿方式不统一等。
所谓诺基亚承诺的规范，实践上也是“N+2”。据一位不愿具名的前诺基亚员工透露，诺基亚在2012和2013年有过小范围裁员，补偿规范都是“N+2”，并非“N+6”。
本次裁员，由于第一批裁员9月30日才会停止，微软实践上还是给了被裁员工额外两个月带薪找工作的缓冲期，相当于“N+2+2”。关于12月底被裁的员工而言，相当于“N+2+5”。而关于不同地域补偿规范不一的问题，一位请求匿名的微软中国高管表示，由于各地的劳动法规不同，微软肯定会依照当地法律法规裁员。
比方在美国，公司会请求员工当天离任，并发给被裁员工两个或几个星期的薪酬作为补偿;中国法律规则的赔偿则是“N+1”。目前而言，诺基亚的补偿规范远远高于国内法律法规划定的底线，也恪守了诺基亚对员工承诺的规范。
“实践上，给予诺基亚员工的离任补偿以至要高于微软员工的规范。”前述微软高管透露，在计算均匀工资时，微软实践上调了诺基亚员工的工资系数。
除了这些政策外，微软还设立了1800万元的培训基金，用于被裁员工的技艺转型培训。此外，微软开放了大量其他职位的招聘，希望协助被裁员工尽快再次就业。
傲娇的竞争对手
在劳资双方完成博弈、达成最终的裁员协议之前，诺基亚中国区的数千名员工命运未卜，出路叵测，只好一边到公司“打酱油”，一边坐等“靴子”落地。
但是，令人啼笑皆非的是，这起事情在社交网络上掀起了不小的波涛，对手的傲娇、土豪的打脸、看客的调侃，让诺基亚的裁员有了些许黑色诙谐的颜色。
8月4日下午，微博用户“零零发”发了一条音讯称，“好几个诺基亚的想来小米求职”，却对老东家的薪水高、假期多、工作少非常眷恋，不舍得分开。这位自称叫赵刚的用户最后说：“负疚了，小米真的没有这种好职位啊!”言谈中颇为自得和不屑。
此言在网络上惹起了大量争议。第二天，中国首富、大连万达集团董事长王健林之子王思聪转发了这条微博，并评论称“从小米能请这种脑残当员工就能看出这个企业是什么样的”。除了责备小米擅长剽窃和炒作外，王思聪还要“愈加坚决地做一个米黑”。
作为网络红人，王思聪对小米开炮，疾速点燃了网民的围观热情。在48小时内，“零零发”的微博被转发了3万屡次，讨论者则盲目站队，分别力挺小米和王思聪。
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