提炼有效基础信息
如果简历是求职者进入用人单位的“敲门砖”，那么个人基础信息就是这敲门的“第一声”。虽说个人基础信息不能决定求职者是不是真的能走进用人单位的大门，但是还是会在一定程度上影响HR对于求职者的印象。
具体的基础信息中，姓名、性别和联系方式是肯定要写的，而且注意联系方式千万不要写错了，别因为一时的马虎浪费了好机会。学历和专业更是重中之重，是绝对必须要有的内容，而且不但要有，最好还能写得更为突出一些，这是HR重点关注的关键词之一。
至于其他的信息就要具体情况具体分析。对于大多数求职者来说，年龄可写可不写，没有太大的影响，可是对于一些毕业时可能年纪已经不小的研究生，可
能会因为35岁这道坎儿而遭遇年龄歧视，因此这类人群就不必要特别注明年龄。另外，如果不是应聘类似模特、主播这类比较特殊的行业，身高体重也没必要写，
除非你的身高体重能为你加分。
别指望用“大部头”震住HR
很多求职者以为简历写得越厚，意味着自己的经验越丰富，能力越超群，自然也就越容易讨HR欢心，所以在制作简历的时候把简历做成了一本厚厚的“大部头”。可实际上，这种认知是存在一定偏差的。
写简历切记不要像写论文那样准备厚厚的一本，企业看一份简历的时间一般不会超过5分钟，没有哪个企业领导会有耐心读你的“自传”，要善于抓住要点，建议长度不要超过2页A4纸。
不要把那些跟职位和工作无关的兴趣爱好都一股脑地写进去，比如旅游、看小说、唱歌、钢琴九级等等，这些兴趣爱好通常不会给你加分。也不要把在学校
的各科成绩单都附上，你是去企业应聘，不是申请出国留学。当然，如果你的学习成绩特别优秀，那你就写上曾经连续几年拿过一等奖学金或者成绩全年级第几名
等，这就足够了。
自我评价要抢眼
自我评价作为一份简历的总结，往往放在简历的最后面，但其实这是HR很看重的一部分，甚至一些HR看简历的时候首先看的就是求职者的自我评价。而
很多求职者恰好就忽视了这一部分，觉得前面已经写得很详细，小结只是一个形式，于是上网找几句笼统的概括句随意地将这一部分敷衍了，这是一种极其错误的做
法。
出色的自我评价会让HR觉得求职者对自我认识的很透彻，也可以让HR更加直观地了解到求职者的优势在哪里，从而使你从众多背景、资历相同的求职者
中脱颖而出。所以，避免在“自我评价”中使用一些空洞、老套的话，要切实写出自己的优势、特点，有自己独一无二的风格。
另外，适当地引用别人对你的评价来写“自我评价”，可以显得更为客观真实。