五金工具称日企周休三日,这么轻松的工作依然留不住人，这是为啥？日本都市生活压力大，自杀率高，这似乎是大家对于日本的一个很深的印象，物价贵、就业和生存压力大，导致日本社会白领幸福感低，这是一个由来已久的问题，而日本的企业为了增加员工活力和留存率，都在积极寻求改变，日企周休三日，这个听上去就非常减压的工作周期，为什么却依然不奏效？
日企周休三日
据台湾联合新闻网报道，日本政府最新调查显示，实施周休三日等休假制度的企业占整体约5.8%，虽然仍只有个位数，但比十年前增加逾一倍。其中有些公司不仅员工休假时数增加，加班时数也减少。
例如一家员工近千人的精米机制造商，今夏开始测试周休三日制。为顺利实施，该公司在改善工作效率上下了许多工夫。设计部门每天有两个多小时能专心设计的时间，主管会帮忙处理所有打来的电话，人事和会计部门也会帮忙业务部门拜访客户或做维修。结果不但每名员工都能周休三日，每月平均加班时数还减少7小时。
日企周休三日
谣言：日企周休三日，工作轻松很多，员工得寸进尺。
真相：一周三休制在日本地方企业也出现扩大。工作体系从“1天8小时、1周5天”变成“1天10小时、1周4天”，合计工作时间仍为每周40小时不变。
所以，其实是把每天的工作时间加长了，一个星期依然要工作这么多天，而且这样的周休三日模式，有的时候还反而有一些麻烦。有的行业的工作须配合客户的时间，实施周休三日制反而造成客户的困扰，也造成员工和公司的压力。
不过确实，在可以选择的情况下，一周休两天或者三天，有这个一个弹性的存在，不少员工会更愿意稳定发展，人员流失相对会减少。
就是不知道，这样日企周休三日的模式，会不会得到我们国家企业的借鉴呢？