1.水稻烘干机管理使用监督检查制度
对水稻烘干机管理和使用的监督检查，应由粮库领导和设备管理部门指派专(兼)职人员负责，对违章使用水稻烘干机的人和事经劝阻制止无效时可以命令停止作业，并以书面意见通知其改正。如违章部门或个人未按规定解决提出的问题，应根据情节轻重按规定处罚，对拒不改正，造成事故的部门和个人，除按事故处理外，应追究拒不改正者的责任。
2.凭证上岗操作制度
为了加强对水稻烘干机使用和操作人员的管理，保障其合理使用和安全运转，相关操作人员都要经过该机种的技术考核合格后，取得操作证，方可独立操作该种水稻烘干机。技术考核内容应包括现场实际操作和基础理论考核，使操作人员熟悉水稻烘干机操作技术，懂得该设备的技术性能、构造、工作原理和操作、保养规程，以及进行初级保养和故障排除，同时还要进行体格检查。操作证每年组织一次审验，审验内容有操作人员的健康状况和奖惩、事故等记录，审验结果填入操作证有关记事栏。未经审验或审验不合格者，不得继续操作水稻烘干机。
3.水稻烘干机交接班制度
水稻烘干机操作管理人员进行交接班时，交班人须把设备运行中发现的问题，详细记录在“交接班记录簿”上，并主动向接班人介绍设备运行情况，双方当面检查，分清责任，防止设备损坏和附件丢失，交接完毕在记录簿上签字。接班人如发现设备异常现象、记录不清、情况不明和设备未按规定维护时可拒绝接班。如因交接不清，设备在接班后发生问题，由接班人负责。“交接班记录簿”，作为操作人员日常考核依据之一，不准撕毁、涂改。水稻烘干机管理部门和生产负责部门应注意抽查交接班制度的执行情况，及时收集“交接班记录簿”，从中分析设备现状，采取措施改进维修工作。
4.定人、定机、定岗位责任制度
为了保证水稻烘干机的正常运转，提高工人的操作技术水平，防止设备的非正常损坏，必须实行定人、定机和定岗位责任制度。这样可以把水稻烘干机和操作人员相对固定下来，使设备的使用、维护和保管的每个环节、每项要求都落实到具体人员。既责任明确，又有利于增强操作人员爱护设备的责任感，对保持水稻烘干机状况良好，促使操作人员熟悉设备特性，熟练掌握操作技术，正确使用维护，防止事故发生等都具有决定性作用。定人、定机应保持相对稳定。有变动时，按规定呈报审批，经有关领导批准后方能变更。
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