乌鲁木齐拓展培训公司教你如何将拓展培训在企业日常管理中应用起来？
拓展培训正在越来越多地受到各行各业人力资源培训的青睐，它在某种程度上代表了未来企业培训教育的方向。
拓展培训的形式多种多样，按照其使用场所与使用方式的不同可以将其进行如下的分类。
拓展培训可分为室内、室外两种。
室内拓展培训又可分为徒手和使用器械两种。使用器械培训包括沙盘模拟、器械模拟、动作练习等;徒手培训包括小组讨论、思维训练等。
室外拓展培训包括自然环境中的拓展训练、野外生存训练等，也包括发生在模拟的公司中的职业模拟培训、小场地上使用道具完成的培训。
拓展训练不是简单意义上的游戏。它是通过一些设计好的类似游戏的活动，来达到某种培训的目的。
拓展训练是指在一种情景模拟的环境中经过反复体验与总结，并且联系实际，最终由参训者自己找出存在的问题及实用的解决方法的培训活动。
拓展训练是在体验中学习，是一种摆脱传统教学观念的双向学习方式。心理学研究表明：看到的信息可以被记住10%，听到的信息可以被记住20%，亲身体验的信息则可以被记住80%。我们每个人都会有两种截然不同的学习体验：第一种，我们经常会在考试结束之后将所复习的内容慢慢忘记，如果不再复习，再次考试的成绩可能与之前的有天壤之别;第二种，当我们学会游泳、驾驶之后，即使很长时间不接触，仍然不会忘记。显然，后一种学习方式是我们所讲的体验式学习，它拥有完整的循环式学习流程，通过第一种方式学习到的经验和技能。由于缺少了体验和联系实际等环节，所以效果是不稳定的，而且是容易被忘记的。
如果您想了解更多关于新疆户外拓展活动中心和乌鲁木齐校园拓展等信息，敬请随时关注我们的网站，或者前来公司参观洽谈！