电子商务工作处在“最难招工季”高薪“挖角”仍难 当“最难工作季”被人们挂在嘴边的一起，东莞电子商务工作却处在“最难招工季”。连日来记者经过造访了解到，在本次春季招聘活动中，尽管有公司开出3万/月的高薪，电商高端人才仍然难招。东莞市政协委员、广东易事特董事长何思模主张，鉴于东莞长期以来的“电商人才荒”表象，公司要一边在院校加大培育力度，实行“养狼方案”，一边从发达区域高薪“挖角”。
电商人才缺工或达8万
上一年底，来自taobao大学的统计数据显示，全部电商工作将来三年的人才缺口将到达445.7万。而依据东莞电子商务协会的不完全统计，东莞电商人才的缺口有6万到8万人。但是，在近年的招工季上，电商人才缺口仍然显着。
据智通人才商场的统计，跟着东莞产业晋级的脚步，本乡一些传统的制作工作也在不断谋求新的转型晋级，开设线上营销等事务，催生了一大批电商岗位。
昨天，记者造访智通人才商场发现，服装纺织、交易物流、家私制作、食物快消品、电子制作等工作纷繁“触电”，其间触及的网站办理员、SEO优化工程师、在线客服、网站设计师、java工程师等岗位需要量很大。
高端人才“有价无市”
由于事务新颖、人才稀缺，不少公司均表明“望而兴叹”，人才可遇不可求。东莞一家服装交易公司招聘负责人李先生说，技术含量中等以下的人才薪资水平一般，留不住年轻人，而技术含量高的人才一般都是“有价无市”。李先生说，东莞不少传统公司在电商方面仍处于探索期间，高端电商人才引入所需的人力本钱相对缺乏，有关人才天然难招。
何思模说，如今电商工作尖端人才、总监等级月薪可达3万元，中等职工月薪过万，而普通职工月薪在4000元到5000元不等，“尽管开出高薪，但东莞电商工作仍是面对招工难”。
从外地高价引入高端人才
“如果说传统制工作，东莞肯定是人才高地。但如果是电商人才，就需要从浙江、上海等地引入。”东莞某猎头公司负责人郭先生通知记者，这些年对电商人才的需要十分旺盛，特别上一年有多家公司来猎头公司寻觅高端电商人才。公司的诉求是，经过猎头公司，从江浙区域等电商人才对比集合的区域高薪“挖角”。
郭先生说，大约从2011年开端，东莞公司关于电子商务人才体现出较大的需要，这主要是受金融危机的影响，很多依靠外部商场的传统制作类公司，开端由外销转向内销，急于开拓国内商场，而电子商务成为了一条可供尝试的内销途径。
但是，对电商人才的需要也必定程度上形成工作人才的浮躁与薪酬的虚高。郭先生举例说，一个传统制工作公司的副总等级的办理岗位，月薪大约在两万元摆布。但是上一年他们帮公司从上海挖来一名电商人才，月薪就到达5万元。
东莞市政协委员、广东盛世商潮网络科技有限公司董事长徐辉荣也称，电商工作薪酬待遇比较传统工作的普工要高，最低层职工月薪近5000元，稍高一层职工月薪约8000元，而从事推行、美工、优化等高档电商人才，月薪均可过万。
“尽管如此，仍然招工不抱负。”徐辉荣说，他地点的公司电商人才缺工150余人，其间普通职工不到三成，但从年后招工到如今，只从上海、杭州等地引入了30余人的高端电商团队。徐辉荣说，东莞区域找不到电商专业人才，绝大部分公司团队都是从外地高薪引入的，“挖一个高档人才要30万，中层没有10万到15万底子没人来”。
专家支招
校企协作或能破解人才难题
在电商公司遍及为人才忧愁的一起，这一无穷需要没有被东莞市有关部分察觉到。智通人才连锁公共关系部副总监蔡小梅以为，东莞如今关于电子商务人才的全体需要量仍是有限，但仍缺乏以和制工作公司的技工类职位比较。也正因而，智通人才连锁目没有建立惯例性的电商训练项目。
业内人士剖析，有关部分和人才商场没有获取到电商人才真实的缺口数据，是由于很多电商人才的活动底子不会经过人才商场。由于这个工作的人才长于使用互联网资本，招聘和求职都多在淘工作、58同城等互联网求职网站上进行。
“但事实上，这个现已严峻影响到东莞电商工作展开的疑问需要包含政府在内的多方尽力才能得到减轻”。该业内人士主张，东莞市应当加强对电商人才的培育和招引，这将能够极好地效劳全部电商工作。
何思模注意到，东莞电商工作全体展开不如深圳、杭州等地，因而为了补偿电商工作人才缺口，东莞电商工作人才“要价”乃至比深圳、杭州更高。何思模主张，电商工作范畴人才缺口对比大，招工对比难。他说，为了防止用工荒，只能左右开弓，一边施行“养狼方案”，将人才在学校持续培育，一边在电商工作发达区域高薪“挖角”。
与何思模观念类似，很多业内人士将处理人才紧缺的期望寄予在校企协作上。广东省网商协会副秘书长齐宪威曾给东莞支招说，要想减轻当前的电商人才荒疑问，首要高校需要将学生送到电商公司深入了解。再者工作协会和训练安排需要加强实战人才的培育力度。
高埗：普工需要降技工走俏
■招聘现场
近来，高埗镇昨天举办了“招聘一条街”的现场招聘会。记者得悉，该镇节后用工需要共万人，同比上一年增加近两成。记者了解到，本年招工呈现诸多改变，普工需要略有降低，技工、办理层等岗位走俏等。
记者在招聘现场看到，求职者呈年轻化趋势。90后求职者不只重视薪酬和福利待遇，并且特别重视提升前景、用工环境以及工作舒适度等。
现场的不少公司反映，本年流水线普工更难招了。来自湖南的小陈说：“我上一年当普工，加上加班费一个月大约有3000元，本年计划找文员的工作。”据了解，文职薪酬与普工相差不大，但因工作强度较低而受喜爱。
据主办方介绍，本年招聘工种的份额有所改变。其间，普工占80%，技工占15%，办理占5%。与从前同比普工降低4%，技工和办理人员均上升2%。
松山湖高新区不忧“用工荒”
园区公司职工返岗率达九成
■公司集合
节后以来，松山湖国家高新区并不忧虑“用工荒”，据高新区管委会昨天最新统计，园区公司开工率到达98.8%，比上年同期增加了0.6%;园区公司缺工约1100人，缺工率为3.9%，比上年同期降低了0.5%;而公司节前返乡人员的返岗率为89.9%，比上一年同期上升了1.5%。
记者在造访松山湖得知，园区公司都已开足马力全线出产，跟着园区建造的不断完善，园区内的公司也愈加成熟，并正在与国内、国际抢先公司的标准办理制度、薪酬福利系统以及多元的公司文化接轨，这些都是公司能招引人才留住人才的重要原因。
优异公司集合招引人才
广东生益科技股份有限公司(以下简称“生益科技”)是我国最大的覆铜板出产公司，上一年销售额达60多亿元，具有近4000名职工。这家国家高新技术公司本年的返工率到达了99%，各条出产线现已和平常相同开端正常运转。
近来，记者来到生益科技，正值早上公司职工开端上班的时候，新入职职工穿戴白色的工作遵守办公大楼前走过。该公司人力资本司理罗礼玉说，生益科技本年用工缺口主要在普通操作工和库房工等，用工需要为300人，如今现已新补充了200多人。
在生益科技出产车间，工人正在配合高度自动化的机器进行工作，生益科技在万江和松山湖设有两个出产基地，松山湖出产基地现有80%的职工都表达了想要留在松山湖厂区工作的志愿。
罗礼玉说，这和前几年比较形成了激烈反差，其间一项重要原因就是松山湖的优异公司集聚，形成了一种招引力，加之松山湖的环境和配套越来越完善，松山湖管委会关于处理公司用工有极好的效劳认识和举动，公司和职工都很有归属感。
新能源返工率近90%
这也得到东莞新能源科技有限公司(以下简称“新能源科技”)人力资本部资深司理王兵的认同。间隔生益科技不远的新能源科技是锂离子电池、聚合物锂离子电池等产品的研制出产商，是苹果手机等知名品牌的电池供货商，有公司职工4000多人，本年的职工返工率同样也快到90%。
王兵说，公司和职工在松山湖都得到了松山湖管委会交心的效劳，其有关部分都会定期招集公司人力资本负责人碰头，以便了解公司需要处理的艰难，小到公司门口装减速带这么的疑问都能敏捷处理，公司和职工都得到了尊敬和实惠。
招数
生益科技：建立完善的公司人文环境
罗礼玉是四川人，在生益科技已工作了17年，但该公司有300多名职工的工龄都比罗礼玉长。“生益科技的职工流失率是十分低的，而办理层人员更安稳。”罗礼玉说。
在基职工的薪酬方面，基本薪酬有2600元，再加上加班补助和各种福利，每月实际收入能到达3800元以上。一起，公司还为职工供给住宿和价格合理的饭菜。
公司完善的办理体制和人文环境对招引和留住人才很重要，不断增加年轻人更看重久远展开，生益科技对此也十分重视。
新能源科技：免费为职工供给技术训练
王兵介绍，如今新能源科技用工缺口还有1000多人，将展开各种形式的招聘活动，并经过协作安排、松山湖安排招聘会等途径尝试引入人才，关于用工疑问并不忧虑。
据了解，新能源科技如今有博士研究生80多名、博士后17名，这么的规划在全省都是抢先的。王兵还说，新能源科技重视职工的阶梯架构建立，从高端人才到底层职工都有一套提升和训练形式，让职工在工作展开中找到完成自己价值的阶梯。
新能源科技在松山湖管委会的牵线下，与东莞工作技术学院进行协作，有对于性地对职工展开岗位技术训练，公司也鼓舞底层职工进修学习，公司多功能技工的份额在逐年上升。在这个过程中，老师能够直接到公司来上课，一切费用都是公司全额开销。
园区很多公司称，如今85后、90后的职工不断增加，他们既重视薪酬和工作环境，更重视展开机会，要想不怕用工荒，就要在这些方面做文章。
清溪建玮电子出招破用工难题
保底薪酬提至3000元
WIFI掩盖职工宿舍
节后，不少公司都面对着招工难的状况。不过，清溪建玮电子制品有限公司却对公司招工体现得很是达观，出多个奇招招引职工入职。
发起职工“撮合”新人
“职工只需与咱们公司签一年的合同，咱们就对其月薪酬保底为3000块钱，1年下来的年保底收入则为4万元。如果有加班，月薪酬可达3500元-4000元。即便碰上没有订单使命时，薪酬有保底，职工也能够定心些。”该公司人力资本部姚司理通知记者，薪酬是职工最关心的疑问，为了招聘和留住职工，公司就对职工薪酬进行上调，从本来的2600元升到3000元。
“公司从2月1日开端履行上调后的保底薪酬，在上一年底就已把这个音讯告知每个职工，让他们回家过年时通知亲戚朋友，招引更多的人来入职。”姚司理介绍，公司如今接收到的订单使命量现已排到四五月份，大年头八，公司就立马在厂门口设置招聘摊位，大拉横幅招聘，如今招聘状况很达观，“年头方案招聘300人，如今现已招到250人，我估计本年职工的辞去职务率也不高。”
多种福利招引职工应聘
为了招引住职工，建玮电子制品有限公司除了对薪酬进行上调外，还从住宿、饮食等多个方面进行改进，力保本年的辞去职务率不高，让公司的订单事务顺利运行。
姚司理说，公司原住宿楼可供3000位职工住宿，原本一间宿舍要住8人，现改为2人或4人。公司还对职工膳食进行改进，供给鸡腿、汤、青菜等为膳食加码。
为了进一步丰厚职工的日子，上一年10月，建玮电子就与移动联络，网络WIFI掩盖其间一栋宿舍，争夺本年5月份前把网络WIFI掩盖到别的宿舍楼。
此外，建玮电子还从细节上给予职工更多的人文关心。年头刚入职的小张通知记者，除了高薪酬招引她外，公司的人文关心也令她很欢喜。“我来面试时刚好碰上下雨，公司给没有带伞的应聘者每人都送了一把伞，这细节令我觉得很温馨。”