陕西20#低中压锅炉管国内同行当中的领军者

陕西20#低中压锅炉管国内同行当中的领军者在订货量、产量、经济效益逐年大幅攀升的情况下，公司领导班子成员清醒地意识到，企业要实现快速协调健康发展，就必须尽快培养、拥有一支与之相适应的高素质员工队伍。

宝鸡低中压锅炉管坚持以科学发展观为指导，自动借鉴优秀的人力资源管束经验，采取“同时引入激励机制和制约机制，不时加大岗位练兵力度，逐步实施人才阶梯培养”等顶事办法，大力实施人才发展战略，从而有力推动了20#低中压锅炉管经营管束人员、工程技术人员和操纵工人三支队伍的创建，并使学技术、学业务、立志岗位成才蔚然成风。

对于那些身处企业生产经营龙头部门的营销人员，公司则通过建立健全以工作功劳考核为主的分配机制和人员动态管束机制，不时增强他们的主人翁责任感和开拓市场的自动性。由于办法能干，2007年宝鸡钢管公司新增20#低中压锅炉管合同订货.6万吨，2008年上半年新增合同订货达33.4万吨，开创厂50年来最好业绩。