乔布斯在招聘员工时，会故意刁难面试者。有一次，他对一名来面试的太阳报高级人力资源经理说，“一开始就没有打算聘用你，如果没有什么要说的，就可以离开了。”殊不知这也是面试的一部分，如果她敢于据理力争，或许就不会落马了。
与这名面试者一样，刚刚迈入社会的应届毕业生们也频频遇到怪题。其实精明的企业HR们，出这些题目，都是有着特别用意的。那么他们究竟有何用意？记者就此采访了国家高级职业指导师、安博牛耳总经理赵静芳和智联招聘负责人，来为大家分析。
向前一步，你就不会被刷
也许可从乔布斯的用人黄金法则里找到一些灵感。乔布斯一生用过5000多人，他有一个必问的问题，“你为什么要来这里”。
国家高级职业指导师、安博牛耳总经理赵静芳看来，乔布斯从事的行业是IT与销售，相关的岗位本身就需要激情与承受失败的勇气，他问“你为什么来这里？”时，他并不是要一个准确答案，而是看对方怎样回答，从而看出他是否有激情和能力。而当他面试人力资源经理的时候，用非常没礼貌又不尊重员工的方法对待，他其实是在考察这个人是否具备人力资源经理的素质。
“突发情况”也是在考验你
湖南女子学院伦理学博士周老师讲了他熟悉的一个面试故事。某公司招聘一批业务员，面试前，有意开来几辆满载货物的卡车，请面试者帮忙卸货。货卸到一半的时候，主考官突然“扭伤了腰”，就在别人的搀扶下到医院去看病，临走时主考官对应聘者说：“很抱歉，今天的面试只得取消；至于什么时候面试，公司会通知你们的。”等主考官的身影一消失，不少应聘者当即甩手而去，也有一部分应聘者坚持把货卸完才离去。这批做事善始善终者当场被公司录用。原来受伤的主考官走了，却还有另一位主考官在现场默不作声。
不要去猜哪种是最佳答案
湖南师大大四学生小陈，最近参加一家前来学校招聘的安防技术公司招聘，遇到了有趣的考题。请将“勇于承担、信守承诺、全力以赴、使命必达”四个词组从左到右、从右到左分别写出你的理解。小陈一时语塞。
专家认为，遇到一些怪题，遇到类似心理测验的考题，千万别去猜哪种选择是“最佳”答案，因为各个公司的企业文化和价值观不同，他们仅仅是希望通过这种测验找到和自己的公司文化相融合的员工。譬如小陈碰到的考题里的四个成语，就是该公司的口号。
你可以攻克这些面试题
从茫茫的面试题目，搜集出一些经典的题型，并进行解析。
“食堂聚餐的阴谋”
如果到了用餐时间，企业的老板邀请即将要进行面试的你，到公司食堂吃饭，你可别高兴得太早。如果你只顾悠闲地挑选菜色，或者和同事们插科打诨吃不完午餐，那么你可能也失去面试的机会。“我的员工必须像车轮一样高速运转”，暗藏在食堂一角观察的老板，会给你这样的解释。
雷人隐私问题的背后
“你谈恋爱了吗？”、“你和你女朋友是怎么认识的？”、“你男朋友有钱吗？”……当在面试中，被问到这些问题时，是否会感觉有点雷人？别天真地以为，问你这些面试题，企业是为了获知你的个人信息。其实你是否恋爱，企业并不关心，这道面试题是为了考察应试者的成熟程度和处理生活事务的能力，以及考察应试者的人生观和价值观。