湖北工业大学成教招生简章包装设计师网络教育 托管
人力资源管理岗位是最容易产生“小资”或“ BOBO 族”的职业。工作体面、收入不菲、上升通道畅通，有钱的同时不失有闲、悠然的同时蕴涵发展。越来越严峻的新的劳动用工形势，更是给企业人力资源管理行业及从业人员带来新的发展机遇。90％以上的人力从业者是非人力资源专业出身，未受过人力资源方面的正规系统培训。该职业国家实行就业准入制度，从业人员需持证上岗，当前只有30%左右的从业人员持有国家职业人力资源管理师资格证书。随着劳动用工形势越来越严峻，对该行业从业人员的技术要求越来越高，持有权威资格证书、拥有技术的专业人员的发展空间巨大。1、权威性：企业人力资源管理作为21世纪的金领职业被称为“企业中的公务员”，受到众多求职者追捧；人力资源管理师证书由国家人力资源和社会保障部颁发，是该领域最权威、唯一合法的资格证书；此证书全国通用，终身有效。
2、必要性：国家对人力资源管理岗位实行行业准入制度，该证书是劳动者求职、任职、开业的资格证明，是用人单位招聘、录用劳动者的合法依据，也是境外从业与就业、对外劳务合作人员办理技能水平公正的有效证件，是求职者进入该岗位必备的敲门砖。
3、价值性：上海、北京、深圳等城市把持有技师以上国家职业资格证书者作为急需紧缺技能人才引进（免城市增容、落户费）。目前国家人力资源社会保障部正对职业资格证书与职称进行对接，高级人力资源师证书相当于副高级职称。拥有高级证书退休后每月享有政府津贴。
内容各不相同、逐级升高，但知识模块标题一样，目前都是以下六个：人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬福利管理，劳动关系管理等。教材由人力资源与社会保障部指定，包括《人力资管理源师教程》、《考试指南》、《基础知识》。