北京时间1月14日下午消息，《华尔街日报》报道，中国雇主去年给员工的平均加薪幅度高于其他亚洲国家和地区。这是中国就业市场在经济减速背景下仍具备抗压复苏能力的最新迹象。
根据猎头公司Hays的调查显示，中国内地三分之二的雇主称，在最新一轮绩效考核后，他们给员工加薪幅度为6%，甚至更高，超过了任何其他被调查的亚洲国家。大多数（54%）受访雇主表示，他们给的加薪幅度为6%-10%。12%的雇主称加薪幅度超过10%。仅5%的雇主表示没给员工涨薪。
相比之下，在亚洲整个地区，仅22%的雇主给员工的加薪幅度在6%-10%。7%的雇主称加薪幅度超过10%。亚洲整体小幅加薪比较普遍。调查显示，香港和新加坡，大多数雇主的加薪比例为3%-6%。在日本，虽然实行了被称为安倍经济学的经济刺激政策，80%的员工涨薪幅度只有3%，甚至更低。
这份调查涉及中国内地、香港、日本、新加坡和马来西亚的2,600家公司，职位包括销售、市场营销、工程、人力资源、会计财务。
让员工欢欣鼓舞的是，中国雇主还计划继续慷慨加薪。58%的雇主表示，下次绩效评估之后，有意给员工加薪6%-10%，而亚洲地区有这个打算的雇主不到四分之一。
虽然中国经济增长正在减速，但研究人员仍普遍预计2014年的经济增速将达到7.5%。从全球来看，这个速度仍然惊人。这给中国劳动力市场，尤其是服务业提供了支撑。人力资源公司万宝盛华集团(Manpower Group)调查显示，有14%的中国雇主计划在2014年第一季度扩大员工队伍，仅2%的雇主计划裁员。
调查还显示，亚洲63%的受访者称过去一年企业业务有所增加，71%的受访者预计今年将继续扩张。
Hays亚洲运营总裁莱特(Christine Wright)在调查中表示，这是支持地区经济发展的强大证据，地区经济既能提振信心，也能提供就业机会。但亚洲对高技术人才源源不断的需求仍然是个挑战。
Hays称，虽然中国的工厂为削减运营成本将厂房搬至小城市，但像北京、上海这样的大城市却在吸引更多服务公司、金融机构以及银行，创造某些领域专门人才的需求，如金融策划和分析，商业分析、控制、审计和法律等。