长沙修脚培训学校分享提升修脚技术培训的方法（二）
四、学习完了，对我们有什么好处
在经过了一段的培训练习后，我们要把顾客积极的反馈意见不定时地传到员工那里。甚至顾客的留言表、赞扬话，都可以给大家做个呈现。在学习完一段时间以后，要求大家不断分享在运用中的心得和收获，对巩固学习战果都是有帮助的。学习认真、又进步较大的员工，一定要列出来表扬。
学完之后，技术、服务和个人业绩，无明显提升的员工要做及时跟进。帮他分析他手法的优点、不足和需要加强的地方，同时配合一些好的技术理念和沟通方法对他进行重点帮扶。前几年不是很流行短板理论吗？店里的短板往往就那几个，我们要好好下工夫才是。
针对门店推出：新项目的手法练习，我们严格把关。切记：新项目先要试点，不要大范围推广。从技师里选出积极的、合适的几个人进行重点培养，让一部分人先富起来。待做出成效之后，再大范围推广。
五、根据情况设定级别和不同项目提成
店铺里要有几个技术实力代表。对那些技术很好，但工资却增长不多的员工实行分级、分项，并根据他们的个人特长做工作调整安排。想要引导好技术氛围，就得让那些技术好的人，吃饱，吃好！
做技术提升是件苦差事。不过每次回忆当年那么辛苦的学手法、练手法时，我们的那种感觉是满足的、自豪的。
很多员工抱怨自己店铺管得严，不自在，动不动就要学习、培训。但每每又在换了个“自在”的环境后，会怀念起，以前的种种"正规"。的确，因为相对严厉的环境，给了我们较大的成长空间（因为人性懒散嘛）
七、设定技术的考核细节
我们的服务礼仪肯定会教你，怎么微笑、怎么问好、怎么表达个人看法，服务流程也有固定的动作程序。那么技术要想练得好，就也得把它分解细化：头部、手臂部、腿部、背部、颈肩部等等这些不同的部位、具体点。
力度要求是否达到，顺序是否正确，穴位正确度、遗漏了什么，哪个动作可以做得更好，经络名称是否熟悉。这些都要做出表格的，以便进行技术备案。
所以，店里的技术老师和店长，要在这一块下深功夫。从自身做一个热爱技术、不断进取的榜样，为门店营造一种技术至上的氛围。我们追求的“服务品质”，其实就在我们甩开膀子的那一刻，加油哦。