劳务外包的目的意义是劳务外包公司达成工作成果，而不是出具外包服务人员，公司应拟订外包工作上的绩效考核验收标准，并可以依照标准规定对工作成果来进行验收。新疆劳务派遣公司根据对外包业务的验收结果，核定应支付给外包公司的报酬，而不是根据外包服务人员总数量支出服务相应费用，并制定出对违约的制裁保障措施。
外包公司身为工作管理主体，根据公司内部管理标准规定及特殊要求制定出外包人员的规章制度。劳务外包公司对外包人员来进行绩效考核，公司有监督权和建议权。公司的规章制度，也应在相应的合约中以附件等形式特殊要求外包公司遵照，因此可使外包公司按照公司的管理制度和特殊要求去管理外包人员。外包公司向外包人员发放工资报酬，上缴社会保险，外包公司承当整个用工风险。外包公司负责要做好外包业务所涵盖的客户资料等相关信息的保密工作。
在外包合同中准确约定外包服务人员与劳务外包公司两者之间构建劳动合同的关系，外包公司有责任与外包服务人员签约劳务合同、上缴社会保险、出具相对应的劳动保障，与公司两者之间不存有劳动关系或劳务派遣的关系或其余用工的关系。
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