如何制定出切合实际的拓展训练计划？建立学习型安排是一切昆明拓展训练人员的目标。昆明拓展训练要创建学习型安排的一个必备条件是安排中要拥有学习的气氛。学习气氛的营建过程中，企业的内部训练师首先要经过自己不断学习的精神感染企业职工，成为企业学习的标兵。
其次要将学习的理念和价值观与学员进行沟通和沟通，不断向学员推荐好书、好课，鼓励学员不断学习。最终积极参与企业人力资源部门安排的比方“读书会”“共享会”等学习活动，带动企业的其他职工也积极参与这些学习活动。
训练是为了提高工作能力。因而，在拟定训练方案时，要考虑本单位的技术水平、人力资源状况等诸多影响因素，分析训练的价值及本钱，了解近期和远期的训练需求，拟定出切合实际的训练方案。一些单位在训练中，仅仅要点训练那些经过挑选，技术本质好、业务能力强的人员。其实，一个单位是一个团队，只有团队中的每一个成员强起来，团队才会有战斗力。
一个企业在其发展中，昆明拓展训练场地应该对其完成中长期目标及早准备，对人员进行预先训练，不然就会呈现人才青黄不接现象，影响企业的全体发展。昆明团建基地如果没有内部训练师，就没有内部训练课程，训练管理人员就“巧妇难为无米之炊”。如果有了内部训练师，就有了内部训练课程，再从外面买一些“菜”调一下“味”，训练管理者就可以做出“一桌经济、实惠、丰盛的大餐”。