首先,企业管理更便捷。企业把业务或职能工作外包,就无需为管理外包岗位设立专门的人力资源管理人员。因为,外包出去的岗位由外包机构的相关项目对接团队负责,这可以为用人单位节约管理成本,让企业真正做到只管事,不管人。
其次,有效降低企业运营成本。企业可以根据公司的发展、岗位效益、市场工资价格灵活地调整岗位外包工的工资标准,同时可依据业务需要随时增减员。这样一来,企业就可以节省招聘广告费、退休资遣费、用错人成本等,与正式员工相比,外包岗位支出大大降低。
最后,有效规避劳动纠纷。大家都知道,企业一旦遇见劳动纠纷问题,轻则罚款,重则关门大吉。而外包工是和外包公司签的劳动合同,与用人单位是不存在劳动关系的。因此,作为用工单位,可以有效规避与外包工的人事纠纷。
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