1.岗位外包使得企业人事管理更便捷：
企业不需要专门的人员，由专业的外包服务商对其外包员工进行管理，这些人员的各类人事事务工作均由外包公司负责处理。公司大可降低这方面的管理时间。
2.岗位外包实现企业灵活的用人机制：
许多单位在市场经济条件下，业务变化很大，采用岗位外包的用人形式，根据公司业务变化灵活增减人员，不受编制限制，人减少企业由于用工问题引起的纠纷。
3.岗位外包能有效规避企业的用工风险：
企业与岗位外包人员是一种有偿使用关系，没有劳动关系，这样用人单位就避免了与岗位外包人员人事（劳动）纠纷的发生，
4.岗位外包助力人力资源部完成战略性转变：
企业实行岗位外包后，使人力资源部的职能由原来的繁杂的事务性管理职能转化为参与企业战略、组织业务活动、领导企业变革、建立竞争优势，对员工的绩效和生产负责的管理职能。
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