一年前高喊“活下去”的万科，今年以来遭遇市值缩水、员工裁员等风波后，又迎来了薪资调整的动作。
11月4日，万科新一轮职级架构、薪资调整浮出水面。通用交流伺服驱动器称“万科这次职级调整从去年年底开始启动，主要是把基本的薪资下调了很多，并把这块放在绩效里面去。”
其中，薪级体系由过去地产系统的28级扩展为50级，而职级体系调整为三级。由于职级和薪级的变化，大部分雇员薪资结构也随之调整。
比如，万科一位高级经理级别的以前的薪资结构是底薪14400，绩效薪资3600，现在是底薪7600，减少的底薪部分变成绩效。那么交流伺服驱动器价格按此计算，这位高级经理的底薪降低超过40%。