不合理的规章制度有何法律后果、乌苏社保代理某与某企业劳动纠纷案
某企业在《员工手册》中规定:员工休假需提前申请，事后不论何种理由，企业一律不予补假，按旷工处理。同时规定，员工连续旷工3天，企业将与其解除劳动合同。侯某在该企业工作已有一年的时间，一直没有请过假，工作表现也不错。
这天突发心绞痛，他没请假就直接去医院看病，并遵守医嘱，休息了3天，期间没有去单位履行请假手续，只是电话通知了部门负责人等身体好了一上班，他就拿着医院证明去人力资源部门补假，但被告知企业已经根据规定作出了与其解除劳动合同的决定。
侯某不服，来到劳动仲裁委员会申请仲裁，认为企业与其解除劳动同是违法的，要求企业支付赔偿金。仲裁委审理后，裁决支持了侯某的请求。 本案例，虽然企业内部规定与法律不抵触，但做法显然过于教条，企业在处理时没有具体情况具体分析，导致了这起纠纷的发生和经济损失。侯某旷工3天是因为突发疾病，无法提起履行请假手续，主观上并没有过错，事后也积极地履行补假手续，避免旷工后果的发生，他的行为并没有达到“严重违纪”的程度，企业以此为由与之解除劳动合同，是不合适的。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 在无法给员工缴纳社保时，用人单位可投保「雇主责任险」，「雇主责任险」依据《工伤保险条例》进行工伤认定，被认定为工伤鉴定伤残等级后，保险公司将钱赔付给用人单位，由公司老板安排进行赔付，这种保险方式能够将公司损失减到最低，可以帮助企业转嫁风险、降低经营成本，甚至减少企业陷入诉讼、被罚款的风险。真正的给员工送福利，为企业送保障。以上就是乌苏社保代理所包含的内容，希望能够帮到想要奎屯社保代理的客户更深一步的认识公司。经过以上描述相信大家对这有了一定的认识，如果您还有其他疑问需要咨询欢迎您来电咨询或是来公司考察！