要实现文化管理,首先企业经营者要高度重视,亲自负责主抓,把企业文化建设上升到战略管理的高度,重视企业文化的形成和生长,利用文化体系为企业服务。
其次,要抓好实施企业文化管理的三个主要步骤:1.通过文化调研诊断,分析当前文化;2.调整和完善文化体系,确定适合于企业当前发展阶段的文化;3.设立专门负责企业文化建设部门,系统规划企业文化实施战略,并制定企业文化建设管理制度。
最后,最为关键的是对企业管理制度进行“软化”,它实质上是要求企业引入一种“引导服务”机制。这种“引导服务”机制明确指出,管理者扮演的角色既不是管理中的指挥者、调度者,也不是人际关系的调节者,而是一个引导者、领路人、服务者,其主要任务在于向员工说明企业的总体目标和发展方向,引导员工向规范的行为方向发展。在管理工作中,管理者只需要把人安排好,把事分派好,过程中做些“抛砖引玉”方面的指导,在整个工作流程中起主导和发挥积极作用的还是一般员工。以上就是文章的全部内容就是新疆企业培训介绍的,若有不足之处,请多包涵!仅供参考学习之用!