HR的哪个模块最难做？招聘，培训，还是绩效薪酬？人力资源的六大模块里，本文作者认为，培训模块最难。其实，无论哪个模块，想要做到最精最好，都不是件容易的事。
关于培训，也许你有这样的疑问：培训究竟是培训部门的事，业务部门的事，还是员工自己的事？作为培训工作者，你所了解的培训是怎样的？如何将培训真正落在结果层次，实现个人与组织的双赢？
人力资源的六大模块里，培训模块是相对特殊的一部分。不是说它的专业性要求超过其他模块，而是它的价值体现不那么显性并且实施周期最长。招聘的周期，一般是一个月，薪酬福利也是每月按照既定的时间完成，战略人力资源规划规划比较宏观，在很多中小企业更多的是职能管理。而唯有培训是每个企业一定都会涉及到，即使没有完善的培训体系，一个老师傅对新员工的言行带教其实也是一种培训。从人员入职、在岗直至离职，贯穿员工的整个职业生涯。
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