塔吊企业文化认同的基础和企业文化的激励作用。在汽车生产行业取得巨大成就的力帆控股有限公司董事长、民营企业家尹明善说：“我不喝酒不抽烟不爱打牌，我喜欢看书，喜欢在企业内营造人情味浓郁的企业文化，因为它是促进企业和谐发展的特征。
距介绍，他所推崇的劳资理念是：”老板厚道、员工地道、和谐其中、生财有道“这就是他营造企业文化建设的和谐特征，坚持这一点，企业就会和谐发展，就能永续发展。
建立新型的塔吊企业与员工的关系，和谐应当是所有文化认同的基础，和谐的塔吊企业文化氛围形成主要来自于激励因素，因为激励能提供生活与工作的动因，在个体内部产生“内部催动”另一方面，是来自塔吊企业管理者的情商因素，因为塔吊员工自我控制情绪能力和对他人情绪的调控能力与塔吊企业领导者的情商能力密不可分，近来越来越多的学者提出，情商是影响领导者绩效的核心变量，领导者情商与员工工作满意度和期望值的角色行为具有相关性，企业领导者如情商能力发挥出色，就能打开员工“心灵密码”，继而让智商发挥更大的效应，而且还是影响个人健康、情感生活及人际关系的重要因素，可以说，情商的投入及和谐关系的营造，对塔吊企业绩效的提高和竞争力的增强具有重要的决定作用，它既是塔吊企业和谐特征的表现，也是构建塔吊企业文化的必需。
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